针对您描述的做衣服几个月工资半年时间一直没给，且对方总是以没钱为由拖欠的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 特别是要保留好与雇主沟通工资发放问题的聊天记录、录音或视频等，这些都能作为您主张权利的有力证据。
与雇主协商：
- 在收集好证据后，您可以再次尝试与雇主进行协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其立即支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以提出一个合理的支付期限，并要求雇主出具书面的还款计划或承诺书。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提交收集好的证据材料，并填写投诉表格，详细描述拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
关于可能面临的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的负责人甚至可能面临刑事责任。
建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为来维护自己的权益。
- 尽可能与雇主保持沟通，并尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。