针对您被拖欠5个月工资的问题，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持您的主张。如果用人单位表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院在审理案件后，会依法作出判决，并要求用人单位履行支付义务。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。因此，请不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的合法权益。采取积极的措施来维护自己的权益是您的正当权利。