针对您在企业工作离职后还欠两个月工资，且公司称没钱支付的情况，以下是我从多个角度给出的分析和建议：
一、法律角度
公司义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资是违法的。
维权途径：
- 向劳动行政部门举报：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司的拖欠工资行为。劳动行政部门有权对公司进行查处，并责令其限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。
- 申请劳动仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续可能需要使用。
收集证据：
- 无论您选择哪种维权途径，都需要收集足够的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。请确保这些证据的真实性和完整性。
关注公司动态：
- 在维权过程中，请密切关注公司的动态，包括公司的经营状况、财务状况等。若公司出现破产等特殊情况，您的工资可能具有优先受偿权。此时，您应及时向破产管理人申报自己的工资债权。
三、特殊情况处理
- 若公司确实无力支付：
- 在某些极端情况下，公司可能确实无力支付工资。此时，您可以考虑与公司达成债务重组协议或分期付款协议等，以尽量减少自己的损失。但请务必在协议中明确支付时间和金额等关键条款，并确保协议具有法律效力。
四、建议与提醒
- 保持冷静和理性：在面对公司拖欠工资的情况时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最稳妥和有效的方式。
- 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：若您觉得自己处理有困难或希望更稳妥地解决问题，可以寻求我的专业帮助。作为吴中的专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和代理服务。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保保留足够的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。