核心前提：企业拖欠员工五个月工资且目前无力支付，员工面临工资追讨问题。

结论前置：针对企业欠薪且无力支付的情况，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商与沟通
   首先尝试与企业进行友好协商，了解企业欠薪的具体原因（如经营困难、资金链断裂等），并要求企业出具书面还款计划或承诺。若企业态度积极，可给予一定宽限期，但需保留协商记录（如邮件、微信聊天记录等）作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及企业欠薪的证据（如银行流水、欠薪说明等）。劳动监察部门将依法调查，并责令企业限期支付工资；逾期不支付的，可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后企业仍不支付，员工可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确欠薪金额、计算方式及依据（如劳动合同约定的工资标准）。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行的，员工可申请法院强制执行。

4. 主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条，若企业未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此举可在追讨欠薪的同时，争取额外补偿。

5. 申请财产保全（如企业有可执行财产）
   若员工掌握企业财产线索（如银行账户、设备、房产等），可在仲裁或诉讼过程中申请财产保全，防止企业转移资产，确保后续执行顺利。

6. 关注企业破产清算程序
   若企业已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权（欠薪属于优先清偿范围）。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资、社保等费用。

补充建议：

• 全程保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪说明、协商记录等），避免因证据不足导致维权受阻。
  
• 若企业存在恶意欠薪行为（如转移财产、隐匿资产等），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一规定，恶意欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役）。
  

行动步骤总结：

1. 协商沟通 → 2. 投诉劳动监察 → 3. 申请劳动仲裁 → 4. 主张经济补偿金 → 5. 申请财产保全（如有必要）→ 6. 关注破产程序（如适用）。
   

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