针对公司欠薪2年且目前无力支付的情况，您可以通过以下法律途径解决，核心结论如下：

1. 优先通过劳动仲裁确认债权并申请强制执行

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。欠薪属于劳动争议范畴，仲裁是前置程序。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及欠薪事实；
        
     2. 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的经济补偿金（如因欠薪被迫解除劳动合同）；
        
     3. 仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会查询公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等）并采取查封、扣押、拍卖等措施。
        
   • 注意事项：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），但若您在欠薪期间持续主张权利（如催讨记录），时效可能中断并重新计算，需结合具体证据判断是否超期。

2. 若公司已无财产可供执行，可申请公司破产并参与分配

   • 法律依据：根据《企业破产法》第二条，企业不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的，可向法院申请破产清算。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 向公司住所地法院提交破产申请，需提供公司无力偿债的证据（如执行法院出具的“终本裁定”）；
        
     2. 法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产，并通知债权人申报债权；
        
     3. 您的工资债权属于优先清偿范围（在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、社保费用、补偿金等优先于普通债权受偿），可按比例参与分配。
        
   • 风险提示：若公司财产极少或已抵押/查封，可能无法全额清偿欠薪，但至少能通过法律程序确认债权，避免超过诉讼时效。

3. 追究公司股东或实际控制人的责任（需满足特定条件）

   • 适用情形：
     
     1. 股东未实缴出资：若公司股东未按章程约定实缴出资，可在欠薪范围内要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任；
        
     2. 人格混同：若公司与股东财产混同（如个人账户收付公司款项）、业务混同，可主张“刺破公司面纱”，要求股东对公司债务承担连带责任；
        
     3. 恶意转移财产：若公司通过低价转让资产、无偿赠与等方式逃避债务，可申请撤销该行为并追回财产。
        
   • 操作建议：需委托律师调查公司工商档案、财务记录、银行流水等证据，证明股东或实际控制人存在过错。

行动建议：

1. 立即整理欠薪证据并申请劳动仲裁，避免时效问题；
   
2. 同步向法院申请强制执行，查询公司财产状况；
   
3. 若执行无果，尽快申请公司破产或追究股东责任；
   
4. 过程中注意保留所有沟通记录和法律文书，以备后续维权。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。