公司是否需要赔偿及赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时公司需承担工伤保险责任，具体赔偿项目及金额如下：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付（若公司未缴纳社保，则由公司全额承担）；
     
   • 停工留薪期工资：按员工原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生及标准支付。
     关键点：若公司未缴纳社保，所有工伤保险待遇均由公司自行承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付。

2. 若员工未被认定为工伤
   若交通事故责任为员工主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。但需注意：

   • 意外保险赔偿：公司购买的商业意外险属于员工福利，赔偿金额取决于保险合同约定（如医疗费、伤残赔偿等），与工伤赔偿无关；
     
   • 公司无过错责任：若公司无过错（如未强制加班、未提供危险工作环境等），则无需额外赔偿；
     
   • 例外情形：若公司存在过错（如要求员工违规加班导致疲劳驾驶），可能需承担部分民事赔偿责任（按过错比例分担）。

3. 肇事方赔偿与公司责任的竞合
   根据《社会保险法》第四十二条，员工因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如肇事方赔偿），但医疗费用不得重复获赔。

   • 公司责任：若公司未缴纳社保，需补足工伤保险待遇与肇事方赔偿的差额（如伤残补助金与肇事方赔偿的伤残金差额）；
     
   • 意外保险：商业意外险赔偿与工伤、侵权赔偿互不影响，员工可叠加获赔。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后30日内由公司提出，或1年内由员工/家属提出）；
   
2. 收集交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 若公司未缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇；
   
4. 协商或诉讼时，注意区分工伤赔偿与侵权赔偿的范围，避免重复主张。
   

提示：具体赔偿金额需结合员工工资、伤残等级、医疗费用等实际数据计算，建议携带相关材料进一步咨询。