针对您提出的“公司买的意外险，下班路上被车撞了怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司购买的意外险通常是为了保障员工在工作期间或特定情境下（如上下班途中）遭遇意外伤害时能够获得一定的经济赔偿。但具体赔偿情况，还需根据事故是否构成工伤以及保险条款的具体内容来确定。

一、工伤认定是关键

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要首先确认以下几点：

1. 事故是否发生在上下班途中；
2. 是否受到了交通事故的伤害；
3. 在事故中是否不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。

若事故满足上述条件，那么您的情况很可能构成工伤，公司需依法承担相应的赔偿责任。

二、构成工伤时的赔偿项目及标准

若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任通常包括：

1. 工伤医疗待遇：涵盖您的医疗费用、康复费用等，这部分费用通常由工伤保险基金支付，但具体流程可能需公司协助办理。
2. 停工留薪期工资福利：在您因伤停工期间，公司需按月支付您原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 生活护理费：若您因伤生活不能自理，公司需支付生活护理费。
4. 伤残津贴：若您经劳动能力鉴定被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金：若您提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

三、不构成工伤时的处理

若交通事故由您本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任，具体需与公司协商。

四、双向赔偿的可能性与流程

值得注意的是，即使事故构成工伤，您仍有权通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿。即，您既可以享受工伤待遇，又可以向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。

赔偿流程大致如下：

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，您可在1年内自行申请。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
4. 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在处理此类事故时，请您务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。同时，及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。若涉及复杂法律问题，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，下班路上被车撞，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤以及保险条款的具体内容来判断。无论结果如何，都请您及时采取措施保护自己的合法权益。