核心结论：上班受伤公司未购买意外险时，赔偿金额需根据工伤认定结果及伤残等级确定，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则计算。以下分情况说明：

1. 若构成工伤（已认定）

公司需按《工伤保险条例》承担全部工伤保险责任，赔偿项目包括：

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
• 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
• 护理费：经劳动能力鉴定需护理的，按月支付生活护理费；
• 其他费用：如辅助器具费、康复费、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。

关键点：公司未参保不影响工伤认定，但需由公司自行承担全部赔偿；若公司拒赔，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

2. 若不构成工伤（未认定）

需按普通人身损害赔偿处理，赔偿项目包括：

• 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和误工时间计算；
• 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地人均收入标准计算（如10级伤残约为当地人均收入×20年×10%）；
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持（一般5000-50000元）；
• 其他费用：如营养费、交通费等。

关键点：需证明公司存在过错（如未提供安全劳动条件），否则可能无法获赔；赔偿标准低于工伤赔偿，且需通过民事诉讼主张。

3. 公司未参保的额外责任

根据《社会保险法》第41条，公司未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由公司承担；若公司拒不支付，可申请法院强制执行，并可能面临社保部门处罚（如欠缴金额1-3倍罚款）。

建议行动步骤：

1. 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向当地社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明等）；
2. 委托劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
3. 与公司协商赔偿：依据鉴定结果协商具体金额；
4. 申请劳动仲裁/诉讼：协商不成时，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平及地方标准计算，建议携带病历、工资单等材料进一步咨询，我可协助核算具体数额。