结论：公司从您现在工资里扣除2500元以抵销之前多付的1万元工钱，这一做法是否合理，需分情况讨论，若公司确实多支付了工资且双方无争议，公司有权要求返还，但应通过合法途径，不能直接从当前工资扣除；若公司无法证明多支付或双方存在争议，则直接扣工资不合理。以下为详细分析：
一、公司多支付工资的情况及处理
公司确实多支付了工资：
- 如果公司能够提供充分的证据（如工资单、转账记录、双方确认的结算单等）证明在2022年确实多支付了您1万元工钱，那么公司有权要求您返还这部分多支付的款项。
- 但是，公司不能直接从您现在的工资中扣除2500元来抵销这部分多支付的款项，除非您事先同意或者双方有明确的约定。公司应当通过合法途径，如与您协商、发送律师函或提起诉讼等方式来要求返还。
公司无法证明多支付或双方存在争议：
- 如果公司无法提供充分的证据证明多支付了工资，或者您对多支付的事实存在争议，那么公司直接从您现在的工资中扣除款项是不合理的。
- 在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司提供充分的证据来证明多支付的事实。如果公司无法提供证据，您有权拒绝公司的扣款要求，并可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、公司扣工资的合法性及限制
合法扣工资的情形：
- 根据相关法律法规，公司只有在特定情况下才能合法扣除员工的工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失、违反公司规章制度等。
- 在这些情况下，公司扣除工资的金额也应当受到限制，通常不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
直接扣工资的不合理性：
- 在本题中，公司直接从您现在的工资中扣除2500元来抵销之前多支付的1万元工钱，并不属于上述合法扣工资的情形。
- 即使公司确实多支付了工资，也应当通过合法途径来要求返还，而不是直接扣工资。直接扣工资可能侵犯您的合法权益，如影响您的正常生活、造成经济压力等。
三、建议及行动步骤
与公司沟通协商：
- 您可以首先与公司进行沟通协商，了解公司为何认为多支付了工资，并要求公司提供充分的证据来证明这一事实。
- 如果公司无法提供证据或双方存在争议，您可以明确拒绝公司的扣款要求，并要求公司通过合法途径来解决问题。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果公司坚持扣款且您无法与公司达成一致意见，您可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、转账记录、双方沟通记录等。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付、扣款相关的证据和记录，以备不时之需。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
最后，公司从您现在工资里扣除2500元以抵销之前多付的1万元工钱的做法是否合理，取决于公司是否能够提供充分的证据证明多支付的事实以及双方是否存在争议。如果公司无法提供证据或双方存在争议，则直接扣工资是不合理的。在这种情况下，您可以与公司沟通协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。