结论前置：工资多发后第二个月被扣回，您有权询问具体情况，并可根据实际情况采取相应措施。

详细分析：

1. 询问原因与合法性：

   • 首先，您有权向公司询问工资被扣回的具体原因。公司应当提供详细的解释，包括多发的工资数额、扣回的依据以及扣回的程序等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意扣减员工工资。如果公司确实因多发工资而需要扣回，应当与员工协商一致，并确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。若公司未与您协商或扣减后的工资低于最低工资标准，则公司的行为可能涉嫌违法。

2. 核实多发工资与扣回数额：

   • 您应核实公司所称的多发工资数额是否准确。如果公司提供的数额与您实际收到的工资不符，您有权要求公司提供详细的工资发放记录或银行流水等证据。
   • 同时，您也应核实公司扣回的工资数额是否合理。如果公司扣回的数额超过了实际多发的部分，或者扣回的方式（如一次性扣回全部多发工资）给您造成了经济困难，您可以与公司协商分期扣回或采取其他合理方式。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无法提供合理的解释或证据，或者扣回工资的行为涉嫌违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在采取法律途径前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在收到工资时仔细核对工资条和银行流水，确保工资数额准确无误。
   • 如果发现工资数额有误，应及时与公司沟通并要求更正。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

行动建议：

• 第一步：与公司沟通，询问工资被扣回的具体原因和依据。
• 第二步：核实多发工资与扣回数额的准确性，要求公司提供相关证据。
• 第三步：如果公司行为涉嫌违法或无法提供合理解释，考虑通过法律途径维权。
• 第四步：未来收到工资时仔细核对，确保工资数额准确无误，并保留好相关证据。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。