结论：公司发放工资时打入账户10多万，但实际只应得1万多，要求将多余部分返还给公司，这一行为是否合理，需分情况讨论。

1. 若该10多万系公司错误发放：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司错误发放工资，员工多收的部分即构成不当得利。
   • 法律建议：员工应当将多余部分返还给公司，因为这部分资金并不属于员工的合法收入，而是由于公司的错误操作导致的。如果员工拒绝返还，公司有权通过法律途径追回，员工可能面临法律责任。

2. 若该10多万中包含公司应支付的工资、奖金、福利等合法收入，但员工误解为只应得1万多：

   • 法律背景：员工与公司之间存在劳动合同关系，公司应按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果公司发放的工资中包含了应支付的合法收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，那么员工无权要求返还多余部分。
   • 法律建议：员工应仔细核对工资条和劳动合同，确认公司发放的工资是否包含了所有应支付的合法收入。如果确认无误，员工无需返还多余部分；如果存在疑问或争议，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 若公司存在违法行为，如利用发放工资进行洗钱、逃税等：

   • 法律背景：如果公司利用发放工资的方式进行洗钱、逃税等违法行为，那么员工不仅无权要求返还多余部分，还可能因此卷入法律纠纷。
   • 法律建议：员工应立即向相关部门举报公司的违法行为，并保护好自己的合法权益。在这种情况下，员工不应参与公司的违法行为，也不应协助公司隐瞒或掩盖事实真相。

额外提醒：

• 员工在收到工资后，应仔细核对工资条和银行流水，确认工资数额是否准确无误。
• 如果员工对工资数额有疑问或争议，应及时与公司沟通解决，避免产生不必要的法律纠纷。
• 员工应了解自己的合法权益和劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。