结论：员工拿公司钱15000元并愿意归还，这一行为本身在归还后并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据拿钱时的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
若员工拿钱行为构成职务侵占或盗窃：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。盗窃罪则是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。若员工拿公司钱的行为符合上述任一罪名的构成要件，则构成犯罪。
- 法律后果：即使员工愿意归还，但如果其行为已经构成犯罪，仍然可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。归还行为可能作为量刑时的考虑因素，但并不能完全免除刑事责任。
- 建议：若员工意识到自己的行为可能构成犯罪，应尽快向公司坦白并归还钱款，同时主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
若员工拿钱行为不构成犯罪，但属于违规行为：
- 法律背景：如果员工拿钱的行为并未达到职务侵占或盗窃的犯罪标准，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，则可能构成违规行为。
- 法律后果：员工可能需要承担公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。同时，员工还需要归还所拿的钱款，并可能需要根据公司的规定支付一定的赔偿或违约金。
- 建议：员工应尽快与公司沟通，承认错误并归还钱款，同时积极配合公司的处理决定，以减轻可能的纪律处分。
若员工拿钱行为存在误解或特殊情况：
- 法律背景：在某些情况下，员工可能误以为自己有权拿取公司钱款，或者存在其他特殊情况导致员工拿钱。例如，员工可能误将公司钱款当作自己的奖金或报销款项等。
- 法律后果：如果员工能够证明自己拿钱的行为存在误解或特殊情况，并且及时归还了钱款，那么可能不会面临严重的法律后果。但员工仍然需要向公司解释清楚情况，并承担相应的责任。
- 建议：员工应尽快与公司沟通，提供相关证据证明自己的误解或特殊情况，并积极配合公司的处理决定。同时，员工应加强自己的法律意识和公司规章制度的学习，避免类似情况再次发生。
进一步思考：无论员工拿钱的行为是否构成犯罪或违规，归还钱款都是必要的。归还钱款不仅体现了员工的诚信和责任感，也有助于减轻可能的法律后果和纪律处分。此外，员工应加强自己的法律意识和职业道德修养，遵守公司的规章制度和法律法规，避免类似情况的发生。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。