结论：月休3天但只上了15天班，老板是否应该补3天假，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的劳动法规、劳动合同以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但具体的休息休假安排，如每周休息几天、是否补假等，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休3天，且未说明在未休满的情况下如何处理，那么从法律层面讲，老板并没有直接的义务必须补3天假。但这种情况可能涉及劳动者的权益保障问题，劳动者可以与公司协商或寻求劳动部门的帮助。
劳动合同与公司规章制度角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在劳动者未休满月休天数时，公司应给予补假或相应的经济补偿，那么老板就应该按照约定执行。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么老板是否补假就取决于公司的自主决定和与劳动者的协商结果。
实际操作与公平性角度：
- 从实际操作和公平性的角度来看，如果劳动者因公司原因（如工作安排、生产需要等）未能休满月休天数，那么公司给予一定的补假或经济补偿是合理的。
- 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能休满月休天数，那么公司可能就没有义务补假。
建议：
- 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于休息休假的具体规定。
- 其次，与公司进行沟通，说明你的情况，并询问公司对于未休满月休天数的处理方式。
- 如果公司拒绝补假或给予经济补偿，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度中的规定，拒绝给予劳动者应有的休息休假或经济补偿，那么劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
- 如果劳动者因个人原因未能休满月休天数，而公司拒绝补假，这通常不会构成法律纠纷，但可能影响劳动者与公司的关系。
总之，月休3天但只上了15天班老板是否应该补3天假，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。