结论：关于干活15天后工资是否包含假期三天的问题，这主要取决于假期的性质以及您与用人单位之间的具体约定。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 假期为带薪休假

• 情况分析：如果您所指的假期是带薪休假，比如年假、病假（在符合病假条件且公司有相关病假政策的情况下）等，且这些假期是您依法享有或公司政策规定的，那么在计算工资时，这些假期通常应当计入您的出勤天数，即工资应包含这三天假期的工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

2. 假期为无薪休假或事假

• 情况分析：如果您所指的假期是无薪休假或事假，且公司政策或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么在计算工资时，这三天假期通常不会计入您的出勤天数，即工资不会包含这三天假期的工资。
• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定事假期间的工资支付问题，但通常根据劳动合同的约定或公司政策来确定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了事假期间不支付工资，那么用人单位有权不支付这三天假期的工资。

3. 未明确约定或公司无相关政策

• 情况分析：如果您的劳动合同或公司政策中没有明确规定假期期间的工资支付问题，或者您所指的假期不属于上述带薪休假或无薪休假/事假的范畴，那么这种情况可能需要您与用人单位进行协商，或者参考行业惯例、地方性法规等来确定。
• 建议：在这种情况下，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确假期期间的工资支付问题。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 关于工作天数的计算

• 一般原则：在计算工资时，通常按照实际出勤天数来计算。如果假期属于带薪休假，则应计入出勤天数；如果假期属于无薪休假或事假，则通常不计入出勤天数。
• 特殊情况：如果您的劳动合同或公司政策中有特殊规定，比如按照月工作日来计算工资（不考虑具体出勤天数），那么这种情况下的工资计算方式可能会有所不同。

总结与建议：

• 我建议您首先查看自己的劳动合同和公司政策，明确假期期间的工资支付问题。
• 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、公司政策、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。