企业只要求员工一个月只上15天班，并给予两天带薪休假，是否合理，需分情况讨论：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了工作时间和休假制度，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定执行是合理的。例如，合同中可能规定了弹性工作制或特殊工时制，允许员工在一个月内只工作15天，并享受两天带薪休假。
- 如果企业的规章制度也经过了民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，且规章制度中的工作时间和休假制度与劳动合同一致，那么企业按照规章制度执行也是合理的。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果企业一个月只安排员工工作15天，且每天工作时间不超过法定时长，那么从工作时长上看是符合法律规定的。
- 关于带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这里的带薪休假通常指的是年休假，且需要满足一定的工作年限条件。如果企业给予的两天带薪休假是额外的福利，且不违反法律法规，那么是合理的。但如果这两天的带薪休假是替代了法定的年休假，且员工的工作年限对应的年休假天数多于两天，那么企业的做法可能就不合理了。
从实际执行和员工权益的角度：
- 即使企业和员工在合同中约定了这样的工作时间和休假制度，也需要考虑实际执行情况。如果企业经常无故要求员工加班，或者在实际操作中剥夺了员工的休假权利，那么这样的约定就失去了实际意义。
- 员工也有权了解自己的工作时间和休假制度，并确保自己的权益不受侵害。如果员工认为企业的工作时间和休假制度不合理，或者企业没有按照约定执行，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
建议：
- 如果您是员工，且对企业的这种工作时间和休假制度有疑问或不满，建议您先查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解具体的约定和规定。
- 如果发现企业的做法违反了法律法规或合同约定，您可以与企业进行沟通协商，要求企业改正。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。