结论前置：领导因员工与同事发生冲突而罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司无合法罚款制度依据，则领导罚款行为违法
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，公司若未通过民主程序制定合法有效的规章制度（如《员工手册》），且未明确将“与同事冲突”列为可罚款的情形，或罚款金额超出当地最低工资标准的20%，则领导罚款行为缺乏法律依据，员工有权拒绝缴纳并可向劳动监察部门投诉。

2. 若公司制度合法且程序合规，则罚款可能合法
   若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了包含“员工冲突处理”的规章制度，且该制度内容不违反法律强制性规定（如罚款金额合理、程序透明），同时领导在实施罚款时已履行告知义务（如书面通知、员工签字确认），则罚款行为可能被认定为合法。但需注意，即使制度合法，罚款仍需遵循“一事不再罚”原则，即对同一行为不得重复处罚。

3. 若罚款实质为克扣工资，则违法性更明确
   若领导以“罚款”名义直接从员工工资中扣除款项，且扣除金额未明确区分“罚款”与“工资扣减”（如未在工资条中单独列明），则可能构成克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。此时员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议行动：

• 员工可要求公司出示罚款依据的规章制度，核查其制定程序及内容合法性；
  
• 若制度违法或程序瑕疵，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 保留冲突事件的相关证据（如聊天记录、监控录像、证人证言），以备维权使用。
  

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。