结论是：先动手的同事是否会被罚款，需结合公司规章制度、动手行为的性质及后果、劳动合同或集体合同约定等因素综合判断。具体分析如下：

1. 公司规章制度的影响
   若公司有明确的规章制度（如《员工手册》《奖惩条例》），且规定“员工之间发生肢体冲突可处以罚款”，同时该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如签字确认、培训记录），则公司有权依据制度对先动手方罚款。但罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 动手行为的性质及后果

   • 若动手行为未造成人身伤害或财产损失，公司可能仅给予警告、记过等纪律处分，而非罚款；
     
   • 若造成轻微伤（如抓伤、淤青），可能触发罚款；
     
   • 若造成轻伤及以上（如骨折、住院），则可能涉及治安处罚或刑事责任，此时罚款可能被更严重的处罚（如辞退、赔偿）替代。

3. 劳动合同或集体合同的约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定“员工违反公司纪律可处以罚款”，且约定不违反法律强制性规定（如罚款上限、程序合法），则公司可依据合同执行。但需注意，此类约定需与规章制度内容一致，否则可能因冲突而无效。

4. 地方性法规的差异
   部分地区（如广东、江苏）的地方性法规可能对用人单位罚款有额外限制（如需经工会同意、罚款需用于员工福利等），若公司未遵守，罚款可能被认定无效。

建议：若您或同事遇到此类情况，可先要求公司出示罚款依据（规章制度、合同条款），并核对其合法性；若认为罚款不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。