上市公司员工体检查出乙肝，一般情况下公司不会因此进行赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
就业歧视的禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
- 乙肝病毒携带者并不属于法律禁止从事的易使传染病扩散的工作范畴，因此，公司不能仅因员工是乙肝病毒携带者就拒绝录用或进行赔偿。
劳动合同的履行：
- 员工与上市公司签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。除非员工因乙肝病情严重到无法履行工作职责，且经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，否则公司不能单方面解除劳动合同或要求赔偿。
- 如果员工因乙肝病情需要治疗，且符合医疗期的相关规定，员工有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的工资待遇。
二、实际情况分析
公司政策与文化：
- 不同的上市公司可能有不同的公司政策和文化。一些公司可能更加注重员工的健康和福利，会为员工提供必要的医疗支持和关怀，而不会因员工是乙肝病毒携带者就进行歧视或赔偿。
- 然而，也有一些公司可能存在对乙肝病毒携带者的误解或偏见，但这并不构成法律上的赔偿依据。
员工个人情况：
- 员工个人的乙肝病情严重程度、工作能力以及是否因病情影响了工作表现等，都是影响公司是否会进行赔偿的因素。
- 如果员工能够正常履行工作职责，且病情并未对工作造成实质性影响，那么公司通常不会因此进行赔偿。
三、建议与措施
了解公司政策：
- 员工在入职前应了解公司的相关政策和文化，特别是关于员工健康和福利方面的规定。
保护个人隐私：
- 员工有权保护自己的个人隐私，包括乙肝病情等敏感信息。除非法律要求或出于工作需要，员工无需向公司透露过多个人健康信息。
寻求法律支持：
- 如果员工认为公司因自己是乙肝病毒携带者而进行了不公正的对待或要求赔偿，可以寻求法律支持，通过法律途径维护自己的合法权益。
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