有过工伤的劳动者在多年后协商解除合同时，是否需要多赔偿，这主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及双方协商的结果，并没有一个固定的“必须多赔偿”的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿通常遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者在工伤事故中是否有过错，用人单位都应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。

2. 协商解除合同与工伤赔偿的关系：

   • 协商解除合同是劳动者与用人单位双方自愿达成的协议，用于终止劳动合同关系。
   • 在协商解除合同时，双方可以就工伤赔偿问题进行协商，但并非必须多赔偿。赔偿金额应基于工伤的实际损失和伤残等级，以及双方协商的结果。

3. 可能涉及多赔偿的情况：

   • 如果工伤导致劳动者长期无法工作，且用人单位在工伤发生后未及时支付工伤待遇或提供必要的医疗和康复支持，劳动者在协商解除合同时可能会要求额外的赔偿。
   • 如果劳动者因工伤导致生活困难或需要长期护理，用人单位在协商时可能会考虑给予一定的经济补助或安排其他形式的支持。
   • 关键点：这些额外的赔偿并非法律强制要求，而是基于双方协商和用人单位的自愿。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在协商解除合同时，应充分了解自己的工伤赔偿权益，包括已获得的赔偿和可能应获得的赔偿。
   • 可以咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以准确评估自己的伤残等级和应获得的赔偿金额。
   • 在协商过程中，应保持理性，根据实际情况和用人单位的承受能力提出合理的赔偿要求。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时支付工伤待遇，并在协商解除合同时给予劳动者合理的赔偿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果双方协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 用人单位如果未按照法律规定支付工伤待遇或协商解除合同时未给予合理赔偿，可能面临法律责任和声誉损失。

总结来说，有过工伤的劳动者在多年后协商解除合同时，是否需要多赔偿并没有固定规定。赔偿金额应基于工伤的实际损失、伤残等级以及双方协商的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。