在协商解除劳动合同时，关于是否可以多要一些钱作为经济补偿，这主要取决于提出解除的一方以及具体的协商情况，同时需要遵循相关法律法规的规定。

一、用人单位提出协商解除的情况

如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于高薪员工，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者提出协商解除的情况

如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位没有法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位通常是不需要支付经济补偿的。

然而，如果用人单位存在上述违法情形之一，即使劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位仍然需要按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。

三、双方协商的情况

在协商过程中，双方也可以就经济补偿的金额进行自由协商。只要这个协议是真实、合法、不违背公序良俗的，那么它就是具有法律效力的。这意味着，补偿金额可以高于或低于法定标准，具体取决于双方的协商结果。

四、建议

在协商解除劳动合同的过程中，我建议您明确经济补偿的原则和计算方式，并确保自己的权益得到合理保护。如果您对经济补偿的金额有疑问或需要进一步的法律支持，我建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取准确、权威的法律意见。

总的来说，协商解除劳动合同时是否可以多要一些钱作为经济补偿，并没有一个固定的答案。它取决于提出解除的一方、具体的协商情况以及相关法律法规的规定。因此，在协商过程中，双方应充分沟通、明确条件，并确保协议的真实性和合法性。