针对您提出的“工伤多年后解除劳动合同赔偿按照哪年标准计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤赔偿案件中，赔偿标准的确定确实是一个复杂而细致的过程，它涉及多个方面，且每个方面的标准都可能因时间、地点及具体政策的不同而有所差异。针对您的情况，主要关注的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，因为这两项补助金是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付的。

一、总体原则

工伤赔偿的标准通常依据工伤发生时的法律法规和政策来确定，但具体到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算标准往往与解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资相关联。这意味着，即使工伤发生在多年前，如果解除劳动合同是在多年后，那么这两项补助金的计算标准应参照解除或终止劳动合同时的年份。

二、具体赔偿项目及标准

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常，它会按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项补助金由用人单位支付，同样，其具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 它也会按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，但倍数可能与一次性工伤医疗补助金不同。

三、关键时间点与工资依据

• 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，关键的时间点是解除或终止劳动合同的时间。
• 工资依据则是解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、注意事项

• 由于工伤赔偿标准可能因地区、年份及具体政策调整而有所差异，因此，在计算赔偿时，应参考当地最新的法律法规和政策文件。
• 如果您与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤多年后解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应参照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资。在实际操作中，建议您仔细核对相关法律法规和政策文件，或者咨询专业的法律人士，以确保赔偿标准的准确性和合法性。