关于“工伤十年后赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤十年后是否还能获得赔偿？

1. 已进行工伤认定的情况：

   • 如果工伤发生时已经进行了工伤认定，并且被确认为工伤，但一直未获得相应赔偿，那么劳动者依然有权要求获得赔偿。工伤认定是确定工伤的关键步骤，一旦认定成功，劳动者就依法享有获取赔偿的权利，用人单位不能以时间久远为由拒绝赔偿。

2. 未进行工伤认定的情况：

   • 如果工伤发生时未进行工伤认定，情况会相对复杂。一般来说，工伤认定有一定的时效限制，通常为1年，尽管在特殊情况下可以适当延长。但如果超过10年且没有合理的逾期认定理由，很可能无法再进行工伤认定，进而难以获得工伤赔偿。
   • 不过，如果劳动者有证据表明是因用人单位的恶意阻挠等原因导致未能及时认定工伤，可以尝试向劳动部门反映情况，争取认定工伤并获得赔偿。

二、工伤赔偿标准（以九级伤残为例）

1. 一次性伤残补助金：

   • 通常为本人9个月的工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地规定为准。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由当地规定具体标准。

三、工伤赔偿申请流程（以九级伤残为例）

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定情况：

   • 首先确认之前是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 与用人单位协商：

   • 若已认定工伤并鉴定为九级伤残，赔偿申请遇阻时，可先与用人单位协商。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况的维权途径：

   • 若之前未进行工伤认定，因已过申请时效，一般无法再通过常规工伤认定途径维权。但劳动者可尝试收集证据，以人身损害赔偿为由向法院起诉，主张相应民事赔偿。不过，这通常面临举证难度大等问题。

四、注意事项

• 时效问题：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过仲裁时效，可能会面临一定的法律风险。
• 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 法律咨询：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议劳动者咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，工伤十年后的赔偿标准并非一成不变，而是取决于多种因素，包括是否已进行工伤认定、伤残等级、当地政策等。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据以支持自己的主张。