面对个人雇佣关系中雇主不给工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、沟通协商

首先，尝试与雇主进行积极、明确的沟通。您可以面对面交流，或者通过电话、短信、微信等方式，表达您对于支付工资的合理诉求。在沟通过程中，可以提醒雇主相关的法律法规，以及不支付工资可能带来的法律后果，如影响信用记录、面临法律诉讼等。同时，务必保留好沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。

二、寻求第三方调解或投诉

如果协商无果，您可以考虑向第三方寻求帮助。一方面，可以向当地的人民调解委员会提出调解申请。人民调解委员会由熟悉法律、政策和社情民意的人员组成，能够公正、客观地协调双方矛盾，促使问题得到妥善解决。另一方面，尽管个人雇佣关系不完全受劳动法律法规调整，但您仍可以向当地的劳动保障监察机构反映情况，请求其协助调解或进行投诉。这些机构通常会提供法律援助和调解服务，帮助您解决与雇主的工资纠纷。

三、保留证据并准备法律手段

在采取法律手段之前，您必须收集足够的证据来证明雇佣关系的存在以及雇主拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：

• 雇佣合同或协议：明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、支付方式和时间等关键信息。
• 工作记录：如工作打卡记录、考勤表、工作任务分配记录、完成的工作成果等。
• 工资支付凭证：如以往的工资转账记录、微信或支付宝支付截图、工资条等。
• 沟通记录：与雇主关于工资问题的电话录音、短信、微信聊天记录等。

准备好充分证据后，您可以撰写民事起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。若雇主仍然拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使雇主支付工资。

四、注意事项

• 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或损害。
• 如果对法律程序不熟悉，建议在提起诉讼前咨询专业律师的意见，了解具体的法律程序和诉讼要求，并在律师的指导下进行诉讼活动。

总之，面对雇主不给工资的情况，您应保持冷静，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过合法途径解决纠纷，不仅有助于保障自己的利益，也有助于维护社会的公平和正义。