面对个人雇佣关系中雇主不发工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、沟通协商

1. 主动沟通：首先，您应尝试与雇主进行积极、明确的沟通，表达您对于支付工资的合理诉求。在沟通过程中，可以提醒雇主相关的法律法规，以及不支付工资可能带来的法律后果，如影响信用记录、面临法律诉讼等。

2. 保留沟通记录：无论采用面对面交流、电话、短信还是微信等方式，都应确保保留好沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。

二、寻求第三方调解或投诉

1. 基层调解组织：若协商无果，您可以向当地的人民调解委员会提出调解申请。人民调解委员会由熟悉法律、政策和社情民意的人员组成，能够公正、客观地协调双方矛盾。

2. 劳动保障监察机构：尽管个人雇佣关系不完全受劳动法律法规调整，但您仍可以向当地的劳动保障监察机构反映情况，请求其协助调解或进行投诉。这些机构通常会提供法律援助和调解服务。

三、准备证据并提起民事诉讼

1. 证据收集：

   • 雇佣合同或协议：如果存在书面合同或协议，请务必保留好，它明确了双方的权利和义务。
   • 工作记录：如工作打卡记录、考勤表、工作任务分配记录、完成的工作成果等，这些都能证明您的工作情况。
   • 工资支付凭证：如以往的工资转账记录、微信或支付宝支付截图、工资条等，这些能证明雇主之前支付工资的情况。
   • 沟通记录：与雇主关于工资问题的所有沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录等。

2. 提起诉讼：

   • 在准备好充分证据后，您可以撰写民事起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
   • 若雇主仍然拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使雇主支付工资。

四、注意事项

1. 保护个人信息：在维权过程中，请注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或损害。

2. 咨询专业律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，了解具体的法律程序和诉讼要求，并在律师的指导下进行诉讼活动。律师可以提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对雇主不发工资的情况，您应保持冷静，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过合法途径解决纠纷，不仅有助于保障自己的利益，也有助于维护社会的公平和正义。