雇主不发工资，你可以通过以下途径解决：
与雇主协商
首先尝试与雇主友好沟通，明确询问工资未发放的原因（如财务问题、计算错误等）。若雇主承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任，为后续维权保留证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交以下材料：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 欠薪证据（银行流水、欠条、同事证言等）。
监察部门会介入调查，责令雇主限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。
申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁流程：
- 提交仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
- 仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证；
- 仲裁裁决具有法律效力，雇主不履行可申请法院强制执行。
注意：若未签劳动合同，需先证明劳动关系（如工作证、聊天记录等）。
提起诉讼
对仲裁结果不服或雇主拒不执行仲裁裁决的，可向法院起诉。需准备：
- 仲裁裁决书（若经过仲裁）；
- 欠薪证据及劳动关系证明；
- 起诉状（明确诉求，如支付工资、经济补偿等）。
法院判决后，雇主仍不支付的，可申请强制执行其财产。
特殊情形处理
- 包工头欠薪：若在建筑工地工作，可向建设主管部门投诉，要求总承包单位先行垫付工资。
- 雇主失踪或破产：立即向法院申请宣告雇主破产，通过破产程序分配资产；若雇主恶意欠薪，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑）。
行动建议：
- 优先通过协商、投诉解决，成本低且效率高；
- 保留所有证据原件，避免雇主销毁；
- 若欠薪金额较大或雇主态度恶劣，建议同步准备仲裁/诉讼材料，及时维权。
如有具体细节（如欠薪时长、是否签合同等），可进一步说明，我会帮你分析最优方案。