您好，关于您提出的“离职后去年的绩效应该发吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会尽量给您提供详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，绩效工资通常是根据劳动者的工作业绩和单位的相关规定来考核确定的。这意味着，只要您在考核周期内（比如一年）正常完成了工作任务，并且符合单位规定的绩效发放条件，那么您就有权获得相应的绩效工资。
现在，针对您离职后是否还能获得去年绩效工资的问题，这主要取决于几个关键因素：
劳动合同或单位规章制度：您需要查看您的劳动合同或单位的相关规章制度，看是否有明确规定离职后是否还能获得之前的绩效工资。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
离职时间和原因：如果您是在绩效工资发放前离职的，单位可能会以“发放前已离职”为由拒绝发放。但这种情况并非绝对，因为还需要考虑您离职的原因以及您是否已经完成了年度工作任务。如果离职并非因您个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，那么单位拒绝发放绩效工资可能就不合理。
公平合理原则：即使单位有相关规定，但如果这些规定违反了公平合理原则，也可能不被法律所支持。比如，如果单位仅仅以“发放前已离职”为由拒绝发放绩效工资，而忽略了您已经完成的工作任务和对单位的贡献，那么这种做法就可能被视为不公平。
从您提供的情况来看，如果您已经完整地完成了上年度的工作任务，并且离职并非因您个人过失或主动辞职，那么单位以您已提交离职报告为由不发放上年度绩效工资，既不合情也不合理。在这种情况下，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照您的实际工作业绩和单位规定发放绩效工资。
如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您已经完成了年度工作任务，并且符合单位规定的绩效发放条件。
总之，离职后是否还能获得去年的绩效工资，取决于多个因素的综合考量。我希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。