您目前面临的情况涉及工伤待遇和劳动关系处理两个核心问题，首先明确结论：单位在您工伤住院期间擅自调岗或替换您的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径主张权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位擅自替换岗位的行为性质

根据《工伤保险条例》第三十三条和《劳动合同法》第三十五条，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，单位不得擅自解除或变更劳动合同。若单位未与您协商一致，仅因您住院就单方面调整岗位或安排他人接替工作，属于违法行为。您可要求单位恢复原岗位，或主张因违法调岗导致的经济损失赔偿。

二、您可主张的权益及操作步骤

1. 固定证据

   • 收集工伤认定材料（如医院诊断证明、工伤认定书）、劳动合同、工资流水、单位调岗通知（书面/聊天记录）等证据，证明您与单位的劳动关系及工伤事实。
     
   • 若单位未出具书面调岗通知，可通过录音、同事证言等方式证明调岗事实。

2. 向单位提出书面异议

   • 明确要求单位恢复原岗位，并书面说明调岗行为违反《劳动合同法》第三十五条（需协商一致）及《工伤保险条例》第三十三条（停工留薪期待遇不变）。
     
   • 示例话术：“根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致。我目前处于工伤停工留薪期，单位擅自调岗违法，请立即恢复原岗位。”

3. 申请劳动仲裁

   • 若单位拒绝恢复岗位或拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认单位调岗行为违法；
       
     • 要求继续履行原劳动合同（恢复岗位）；
       
     • 赔偿因调岗导致的工资损失（如调岗后工资降低的差额）。
       
   • 仲裁时效：自知道权益被侵害之日起1年内提出。

4. 同步申请工伤待遇

   • 若尚未完成工伤认定，需在受伤后30日内由单位申请，或1年内自行向社保部门申请工伤认定。
     
   • 认定后，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿（具体标准见下文）。

三、工伤赔偿项目及计算方式

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，您可主张以下赔偿（以浙江省为例，其他省份标准类似）：

示例：若您月工资8000元，停工留薪期6个月，则停工留薪期工资为：8000元/月×6月=48000元。

四、特殊情形提示

• 若单位以“旷工”为由解除合同：若您因工伤住院无法到岗，且已履行请假手续（如提交病假条），单位不得以旷工为由解除合同。否则属于违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
  
• 若单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由单位承担，您可直接要求单位支付全部赔偿。

五、行动建议

1. 立即与单位沟通：书面提出异议，保留沟通记录。
   
2. 同步推进工伤认定和仲裁：工伤认定是赔偿前提，仲裁是解决调岗纠纷的关键。
   
3. 咨询专业律师：若涉及复杂计算或单位拒不配合，可进一步向我咨询具体操作细节。

您的情况完全可以通过法律途径解决，无需担心单位“替换”行为的合法性。关键在于及时固定证据、明确主张，并依法推进程序。如有疑问，欢迎随时向我提问。