结论：单位在您因工伤住院期间将您解雇并找人替代您的行为，通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。
法律背景与解释：
工伤期间的权益保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有特殊的权益保护。这包括但不限于医疗救治、停工留薪期间的工资福利等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤住院无法工作，单位也应继续支付您的工资和福利。
解雇的合法性：
- 单位在员工工伤期间解雇员工，通常被视为违法行为。因为工伤是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，单位应承担相应的责任。
- 除非员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解雇情形，否则单位不得随意解雇工伤员工。
被迫离职的合理性：
- 在您的情况下，由于单位在您工伤住院期间将您解雇并找人替代，这实际上构成了对您劳动权益的侵犯。您并非自愿离职，而是被迫离职。
- 被迫离职通常不符合劳动法的规定，特别是当这种离职是由于单位的违法行为导致时。
法律建议：
收集证据：
- 保留所有与工伤、住院、解雇相关的证据，如医疗记录、工资单、解雇通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，要求单位恢复您的职位或支付相应的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解雇的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定违法解雇您，单位可能需要支付您违法解雇的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（如果符合法定解雇情形但未提前通知或支付经济补偿的，则支付经济补偿金；如果完全违法解雇，则支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍）。经济补偿金的具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
- 此外，单位还可能需要承担您因工伤产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利等费用。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律层面的权益保护外，还应考虑如何与单位进行有效沟通、如何收集证据以及如何选择合适的法律途径来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，单位在您因工伤住院期间将您解雇并找人替代的行为是不合理的，且可能违反了相关法律法规。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。