结论前置：在单位不配合导致工伤受理延迟的情况下，您忍无可忍想要直接离职是可以的，但需谨慎考虑离职时机与方式，并确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为您详细分析：
一、离职的合法性
- 劳动者自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，您有权选择离职。
- 单位不配合工伤处理的情形：若单位在工伤处理过程中存在不配合、拖延或拒绝承担责任等行为，这并不构成您离职的直接法律障碍。然而，离职前您应确保已采取必要措施保护自己的权益，如收集相关证据、向劳动监察部门投诉等。
二、离职前的准备与注意事项
- 收集证据：在离职前，您应尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定申请书、医疗证明、单位不配合的证据等。这些证据将在后续的工伤赔偿诉讼中起到关键作用。
- 通知单位：虽然您有权直接离职，但出于礼貌和避免不必要的纠纷，建议您提前通知单位您的离职意向，并说明离职原因。这有助于维护良好的职场关系，并在必要时为后续的法律程序提供便利。
- 办理离职手续：按照单位的规定和劳动合同的约定，办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。确保离职过程合法合规，避免留下任何法律隐患。
三、离职后的权益保障
- 工伤赔偿：即使您已离职，仍有权要求单位承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，单位应为您支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。若单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 经济补偿：若您的离职符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），您还有权要求单位支付经济补偿。
四、特殊情况下的建议
- 若单位存在违法行为：若单位在工伤处理过程中存在违法行为（如伪造证据、隐瞒事实等），您应及时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。这些行为可能构成犯罪，依法应受到惩处。
- 若离职后遇到困难：若您在离职后遇到任何与工伤赔偿或经济补偿相关的困难，如单位拒绝支付、拖延支付等，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，离职是一个重要的决定，尤其是在涉及工伤赔偿等复杂法律问题时。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。