结论：单位要求一个月找到人接替才让你走，这种做法是否合理不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“员工离职需提前一个月通知，且单位有权要求员工待找到接替人员后方可离职”，或单位依法制定的规章制度中有类似规定，且该制度已通过民主程序制定并公示告知员工，那么单位的做法具有合理性。此时，员工需遵守约定或制度，配合单位完成工作交接。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只需提前30天书面通知单位即可离职，无需以单位找到接替人员为前提。若单位强行要求员工继续工作至找到接替人员，可能涉嫌违法延长离职期限，员工有权拒绝。

3. 特殊岗位或行业惯例的例外情况
   若员工从事的是关键岗位（如财务、技术核心等），或行业惯例中普遍存在“交接期需待接替人员到位”的做法，且单位能证明因员工突然离职可能导致重大损失（如客户流失、业务中断等），此时单位的要求可能被认定为合理。但单位需承担举证责任，证明其要求的必要性。

建议：

• 若单位的要求缺乏合同或制度依据，员工可与单位协商，明确离职时间，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
  
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张按《劳动合同法》规定的时间离职。
  
• 若单位以“未找到接替人员”为由扣发工资或拒绝出具离职证明，员工可依法维权，要求单位支付工资并出具证明。
  

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