您好，关于“非常日制用工（通常指非全日制用工）是否有企业登记信息”的问题，我可以为您详细解答。

首先，非全日制用工是灵活就业的一种形式，它并不要求劳动者与用人单位建立全日制劳动关系。在广东省等地区，对于灵活就业人员（包括非全日制从业人员）的管理，主要采取的是承诺制就业登记制度。

非全日制用工的企业登记信息情况：

1. 就业登记制度：非全日制从业人员可以到就业地的公共就业人才服务机构办理就业登记。在登记时，他们需要填报个人信息、就业类型等就业信息，并对这些信息的真实性作出书面承诺。这一过程中，虽然不需要提供传统的就业证明材料，但公共就业人才服务机构会通过比对社保登记、工商登记、纳税情况等信息来核查登记信息的真实性。

2. 企业登记信息的间接体现：虽然非全日制用工的就业登记不直接等同于企业登记信息，但当非全日制从业人员在用人单位参加社会保险时，其就业信息会被纳入新增就业统计。此外，如果用人单位为非全日制从业人员缴纳了工伤保险费，那么相关的缴费记录也会成为企业用工信息的一部分。

3. 劳动合同或口头协议：用人单位根据实际情况依法使用非全日制用工时，应与其签订书面劳动合同或订立口头协议。虽然这并不直接构成企业登记信息，但它是企业用工管理的重要文件，也是劳动保障部门监管的依据之一。

总结与建议：

• 非全日制用工本身并不直接产生企业登记信息，但通过就业登记、社保缴纳和工伤保险等渠道，其用工信息会被间接记录和统计。
• 如果您需要了解某个具体企业的非全日制用工情况，可以通过查询该企业的社保缴纳记录、工伤保险缴费记录或联系当地公共就业人才服务机构进行咨询。
• 对于非全日制从业人员来说，及时办理就业登记和参加社会保险是保障自身权益的重要措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。