您好，关于企业非全日制用工是否需要经过批准的问题，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发﹝2003﹞12号）的相关规定，我可以为您详细解答如下：

企业非全日制用工并不需要经过特别的批准程序，但用人单位在招用劳动者从事非全日制工作时，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。这一步骤主要是为了规范用人单位的非全日制用工行为，并保障劳动者的合法权益。

具体来说，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。这种用工形式灵活多变，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。

在非全日制用工的劳动关系建立方面，用人单位与非全日制劳动者应当订立劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。如果劳动合同期限在一个月以下，经双方协商同意，也可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

此外，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，且不得约定试用期。劳动合同的终止条件也按照双方的约定办理，如果未约定终止劳动合同提前通知期，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。

在工资支付方面，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且支付的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

至于社会保险方面，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位也应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

综上所述，企业非全日制用工并不需要经过特别的批准程序，但需要遵守相关的法律法规和政策规定，包括办理录用备案手续、订立劳动合同、按时足额支付工资以及为劳动者缴纳社会保险等。希望这些解答能够帮助您更好地理解非全日制用工的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。