关于全日制用工和非全日制用工是否都需要备案的问题，结论如下：
全日制用工备案要求：
- 全日制用工通常需要按照当地劳动保障行政部门的规定进行备案。备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一项重要管理措施，有助于规范用工管理，保障劳动者的合法权益，同时也便于劳动保障行政部门对劳动力市场进行监管。虽然具体备案流程和要求可能因地区而异，但一般来说，用人单位在招用全日制劳动者后，需要向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、劳动者身份证明等，以完成备案手续。
非全日制用工备案要求：
- 非全日制用工在法律层面并未强制要求全国范围内统一进行备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，非全日制用工的成立并不以劳动部门备案为必要条件。然而，具体是否需备案仍需结合当地劳动保障行政部门的规定或政策来确定。部分地方可能基于管理需要或政策导向，鼓励或要求用人单位对非全日制用工进行备案，以规范用工行为、保障劳动者权益及掌握劳动力市场动态。
法律背景与建议：
法律背景：
- 全日制用工备案的要求主要源于对劳动关系稳定性和劳动者权益保障的考虑。通过备案，劳动保障行政部门可以更好地掌握用人单位的用工情况，及时发现和纠正违法行为，维护劳动力市场的秩序。
- 非全日制用工则以其灵活性著称，法律对其备案要求相对宽松。这体现了法律对非全日制用工形式的认可和支持，同时也为用人单位和劳动者提供了更多的选择空间。
建议：
- 对于全日制用工，用人单位应严格按照当地劳动保障行政部门的规定进行备案，确保用工管理的合法性和规范性。
- 对于非全日制用工，虽然法律未强制要求备案，但用人单位仍应主动咨询当地劳动保障行政部门，了解备案要求及流程。如果备案对用人单位和劳动者双方均有益处（如规范用工管理、避免潜在纠纷等），则可以考虑进行备案。
- 无论是否备案，用人单位都应与劳动者签订明确的书面或口头协议，明确双方权利义务，确保合法合规。同时，用人单位应持续关注当地劳动保障政策的更新变化，及时调整用工管理方式以符合最新要求。
可能的后果：
- 如果全日制用工未按照当地规定进行备案，用人单位可能面临行政监管风险，如被要求改正、罚款等。
- 如果非全日制用工在当地法规明确要求备案而未执行的情况下未进行备案，用人单位同样可能面临行政监管风险。然而，如果当地法规未明确要求备案，则未备案不影响劳动合同的效力及双方权利义务的履行。
综上所述，全日制用工通常需要备案，而非全日制用工的备案要求则因地区而异。用人单位应根据自身情况和需求，结合当地法律法规和政策要求，灵活应对备案问题，确保用工管理的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。