企业用工备案证明中确实可以包含非全日制用工的情况。以下是对这一问题的详细解释：

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式具有灵活性，适用于一些临时性、季节性或特定项目的工作。

2. 企业用工备案证明的内容：

   • 企业用工备案证明是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照相关规定向劳动保障行政部门报送的用工信息证明。
   • 它通常包括劳动者的基本信息、用工形式（如全日制、非全日制）、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

3. 非全日制用工在用工备案证明中的体现：

   • 由于非全日制用工也是劳动关系的一种形式，因此企业在办理用工备案时，同样需要将非全日制用工的信息纳入备案证明中。
   • 这包括非全日制劳动者的基本信息、用工形式（明确标注为非全日制）、工作时间安排、劳动报酬支付方式等。

4. 法律依据与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法办理用工备案手续。
   • 非全日制用工作为劳动关系的一种，同样受到法律的保护和规范。因此，企业在用工备案证明中包含非全日制用工信息，是符合法律规定的。

5. 实际操作建议：

   • 企业在办理用工备案时，应确保所填写的信息真实、准确、完整，包括非全日制用工的相关信息。
   • 如遇劳动保障行政部门对用工备案证明进行核查或询问，企业应积极配合并提供相关证明材料。
   • 若企业在用工备案过程中遇到任何问题或疑问，可及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取指导。

总结来说，企业用工备案证明中可以包含非全日制用工的情况，这是符合法律规定的。企业在办理用工备案时，应确保所填写的信息真实、准确、完整，并积极配合劳动保障行政部门的核查工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。