您好，关于您提到的需要公司提供非全日制用工证明盖章的情况，这通常与您的工作性质、劳动权益保障以及可能的法律需求有关。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、非全日制用工的定义与特点

非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。

二、非全日制用工证明的作用

1. 劳动权益保障：非全日制用工证明是确认您与用人单位之间存在非全日制劳动关系的重要依据，有助于保障您的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
2. 法律需求：在涉及劳动争议、工伤认定等法律问题时，非全日制用工证明可以作为关键证据，维护您的合法权益。
3. 其他用途：如申请某些社会福利、办理相关手续等，也可能需要提供非全日制用工证明。

三、公司为何需要提供非全日制用工证明并盖章

1. 合规性要求：根据劳动法律法规，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同，并明确工作时间、劳动报酬等关键条款。提供非全日制用工证明并盖章，是用人单位履行合规性要求的一种体现。
2. 保障劳动者权益：通过提供非全日制用工证明并盖章，用人单位可以明确告知劳动者其工作性质、工作时间、劳动报酬等关键信息，有助于保障劳动者的知情权和其他合法权益。
3. 避免法律风险：在涉及劳动争议时，非全日制用工证明可以作为用人单位与劳动者之间存在劳动关系的有效证据，有助于用人单位避免法律风险。

四、您应如何操作

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要非全日制用工证明的原因和用途。
2. 提交申请：根据用人单位的要求，提交书面申请或填写相关表格，明确说明您需要非全日制用工证明的具体内容（如工作时间、劳动报酬等）和用途。
3. 等待审核与盖章：用人单位在收到您的申请后，会进行审核并确认相关信息无误后，为您出具非全日制用工证明并盖章。

五、注意事项

1. 确保信息准确：在申请非全日制用工证明时，请确保您提供的信息准确无误，以免因信息错误导致证明无效或引发不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：在收到非全日制用工证明后，请妥善保管并保留好相关证据（如复印件、扫描件等），以备不时之需。
3. 了解法律法规：作为非全日制劳动者，您有权了解并维护自己的劳动权益。建议您多了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。