非全日制用工的特殊情况主要指的是其工作时间、劳动合同形式及终止等方面的特殊规定。具体分析如下：

一. 工作时间的特殊规定

• 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的工作时间一般每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是非全日制用工在工作时间上的特殊之处，区别于全日制用工的固定工作时间。

二. 劳动合同形式的特殊规定

• 依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不像全日制用工那样必须签订书面劳动合同。这体现了非全日制用工在劳动合同形式上的灵活性。

三. 劳动合同终止的特殊规定

• 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需像全日制用工那样提前通知或支付经济补偿金。这是非全日制用工在劳动合同终止方面的特殊规定。

• 例如，某企业因临时需要招聘了一批非全日制员工，这些员工每天工作不超过4小时，且企业与他们只是口头约定了工作内容和报酬，没有签订书面合同。后来，企业因为业务调整，不再需要这些非全日制员工，于是直接通知他们终止用工，而无需支付任何经济补偿金。这就是非全日制用工在特殊情况下的具体体现。

综上所述，非全日制用工的特殊情况主要体现在其工作时间、劳动合同形式及终止等方面的特殊规定上。这些特殊规定使得非全日制用工更加灵活，适应了现代社会的多样化用工需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。