您好，关于非全日制用工是否需要备案的问题，根据劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发﹝2003﹞12号）中的明确规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
这一规定旨在规范用人单位的非全日制用工行为，并保障劳动者的合法权益。备案手续通常包括提交相关的用工信息、劳动合同等文件，以便劳动保障行政部门进行记录和监管。
此外，我还想为您补充一些关于非全日制用工的其他重要信息，以帮助您更全面地了解这一用工形式：
非全日制用工的定义：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
劳动合同的订立：用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立，但如果劳动合同期限在一个月以下，且经双方协商同意，也可以订立口头劳动合同。不过，如果劳动者提出订立书面劳动合同，用人单位应当以书面形式订立。
工资支付：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且支付的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
社会保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位也应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他关于非全日制用工的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。