公司对于非全日制用工的义务主要包括以下几个方面：

1. 工作时间与报酬支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。公司应当按照这一规定，合理安排非全日制员工的工作时间，并确保不超时。
   • 公司需按照约定的小时工资标准，及时足额支付非全日制员工的劳动报酬。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这是公司必须遵守的支付周期规定。

2. 社会保险缴纳：

   • 公司有义务为非全日制员工缴纳工伤保险费。这是为了保障非全日制员工在工作过程中发生工伤时，能够享受到相应的工伤保险待遇。
   • 对于其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），虽然非全日制员工可能不强制要求公司缴纳，但公司可以根据实际情况和员工需求，协商确定是否缴纳及缴纳比例。

3. 合同签订与解除：

   • 公司与非全日制员工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在合同解除方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，公司不向劳动者支付经济补偿，但应确保已支付的劳动报酬等费用无争议。

4. 劳动保护与条件提供：

   • 公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保非全日制员工在工作过程中的人身安全。
   • 公司应对非全日制员工进行必要的职业技能培训和安全教育，提高其工作能力和安全意识。

5. 禁止歧视与公平对待：

   • 公司不得因非全日制员工的用工形式而对其进行歧视或差别对待。在工资、福利、晋升等方面，应与非全日制员工与其他员工一视同仁，确保公平对待。

在实际操作中，公司还需注意以下几点：

• 合理安排工作时间：避免让非全日制员工超时工作，以免违反法律规定并引发劳动纠纷。
• 及时支付报酬：确保按照约定的支付周期和标准，及时足额支付非全日制员工的劳动报酬。
• 完善合同管理：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但签订书面合同更有利于明确双方权益和义务，减少纠纷风险。
• 关注员工需求：在社会保险缴纳、福利待遇等方面，关注非全日制员工的需求和期望，协商确定合理的方案。

若公司在非全日制用工方面存在违法行为或未履行相关义务，非全日制员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，公司应严格遵守相关法律法规，切实履行对非全日制员工的义务，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。