环卫工365天上班一般是不合法的，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，正常情况下，劳动者每周应有一定的休息时间，而不是连续365天工作。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受法定节假日和带薪年休假。根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。此外，根据工作年限，劳动者还享有不同天数的带薪年休假。
   • 如果环卫工365天上班，显然剥夺了他们享受法定节假日和带薪年休假的权利。

3. 加班与加班费：

   • 即使因工作需要，用人单位安排劳动者加班，也应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。加班时间也有严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 环卫工365天上班，即使部分时间被视为加班，也远远超出了法律允许的加班时间上限，且用人单位需支付高额的加班费，这在实践中是不现实的。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如环卫、公共交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，也需经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。
   • 环卫工365天上班，即使属于特殊行业或岗位，也需经过严格的审批程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议与后果：

• 对于环卫工而言，如果发现自己被要求365天上班，应首先与用人单位沟通，了解工作时间安排的具体情况，并要求用人单位遵守劳动法规定，保障自己的休息休假权利。
• 如果用人单位拒绝改正，环卫工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，违反劳动法规定安排劳动者长时间工作，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动者提起劳动仲裁或诉讼而承担法律责任。

综上所述，环卫工365天上班一般是不合法的。如果遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。