环卫工要求中午1点上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果环卫工与用人单位在劳动合同中明确约定了工作时间，或者用人单位的规章制度中规定了具体的工作时间，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么环卫工应当按照约定或规定的时间上班。
   • 在这种情况下，如果环卫工被要求中午1点上班，而这一时间与劳动合同或规章制度中的约定不符，且没有合理的调整理由，那么这一要求可能不合法。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者的工作时间应当符合国家规定的工作时间和休息休假制度。一般来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者有权享受法定节假日、年休假等休息休假。
   • 如果环卫工被要求中午1点上班，导致其工作时间过长或无法享受应有的休息休假，且这一要求没有合理的依据或补偿措施，那么这一要求可能违反了法律法规的强制性规定，因此不合法。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能需要临时调整劳动者的工作时间以应对紧急情况。在这种情况下，如果用人单位能够证明调整工作时间的必要性，并且采取了合理的补偿措施（如调休、加班费等），那么环卫工被要求中午1点上班可能是合法的。

建议：

• 如果环卫工对用人单位要求的工作时间有异议，首先应当查看劳动合同或规章制度中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位的要求确实违反了法律法规或劳动合同的约定，且未采取合理的补偿措施，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。