环卫工人没有休息日一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，包括环卫工人在内的所有劳动者，都依法享有每周至少一天的休息时间。如果环卫工人没有休息日，用人单位就违反了这一法律规定。

特殊工时制度层面

虽然存在综合计算工时工作制和不定时工作制这两种特殊工时制度，但它们也有严格的适用条件和审批程序。

• 综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在一个综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。而且，实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
• 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。但同样，实行不定时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。环卫工作一般不属于可以实行不定时工作制的范畴。

法律后果层面

如果用人单位违反法律规定，不安排环卫工人休息日，环卫工人可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：环卫工人可以先与用人单位进行沟通，说明自己的权益受到了侵害，要求用人单位安排休息日或者支付相应的加班工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令用人单位改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：环卫工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

加班工资计算层面

如果环卫工人因为工作需要，在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。计算公式为：月加班工资 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。例如，环卫工人的月工资为3000元，在休息日加班了8小时且不能安排补休，那么他的加班工资为：3000÷21.75÷8×8×200% ≈ 275.86元。

总之，环卫工人没有休息日通常是不合法的，他们有权依法维护自己的休息权益和获得相应的加班工资。如果你或者身边的环卫工人朋友遇到了类似问题，可以直接向我咨询。