结论：单位无故停发工资且未通知辞退的行为，很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 单位行为分析：

   • 无故停发工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位无故停发工资，显然违反了这一规定。
   • 未通知辞退：同样，根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。单位未通知辞退，也违反了法定程序。

2. 您的权益：

   • 要求支付拖欠工资：您有权要求单位支付停发期间的工资，这是您的基本劳动权益。
   • 要求经济补偿金或赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在单位的工作年限和月工资来计算；而赔偿金则是在单位违法解除劳动合同且您不要求继续履行劳动合同的情况下，单位应当支付给您的一笔额外费用，其标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的主张。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好所有与单位相关的证据材料至关重要。这些证据材料将作为您主张权益的依据。
   • 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此您应当及时采取行动，以免错过维权时机。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先收集好所有与单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知（如果有的话）等。
• 然后，尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。