您好，关于您提到的“外卖招聘点给2200是否合法”的问题，这主要涉及到外卖送餐员的劳动报酬是否符合当地最低工资标准的规定。

首先，根据最近发布的关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，外卖小哥等新就业形态劳动者已经被明确纳入最低工资制度保障范围。这意味着，外卖招聘点或相关平台企业需要确保外卖送餐员的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。

关于2200元这个数额是否合法，这取决于您所在地区的最低工资标准。不同地区的最低工资标准是不同的，而且可能会随着时间和经济状况的变化而调整。因此，要判断2200元是否合法，需要查阅您所在地区最新的最低工资标准。

如果2200元低于您所在地区的最低工资标准，那么外卖招聘点的做法就是不合法的。在这种情况下，外卖送餐员有权要求企业提高劳动报酬，或者向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

另外，即使2200元不低于最低工资标准，企业也需要确保外卖送餐员的劳动报酬与其工作任务、劳动强度相匹配，并且按时足额发放。如果企业存在克扣、拖欠劳动报酬等违法行为，外卖送餐员同样有权进行投诉和维权。

总的来说，要判断外卖招聘点给2200元是否合法，需要具体了解您所在地区的最低工资标准以及企业的劳动报酬支付情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构。