关于外卖站点签订的劳务合同是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 合同主体资格：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，签订合同的双方应当具备相应的民事行为能力。外卖站点作为用人单位，应当是依法设立并具备用工主体资格的组织。如果站点未依法注册或不具备用工主体资格，那么其签订的劳务合同可能因主体不适格而无效。

2. 合同内容合法性：

   • 劳务合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，合同中约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果合同内容存在违法情形，如低于最低工资标准、超时加班等，那么该合同可能因内容违法而无效或部分无效。

3. 合同形式要求：

   • 虽然劳务合同不一定必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订。如果外卖站点与劳动者之间未签订书面劳务合同，但存在事实劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系构成要件，那么双方之间仍然存在劳动关系，外卖站点应当承担相应的法律责任。不过，从证据收集和权益保障的角度来看，书面合同更为稳妥。

4. 劳务派遣的特殊性：

   • 如果外卖站点是通过劳务派遣的方式用工，那么还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。如果劳务派遣单位或外卖站点违反这些规定，那么可能面临法律责任。

针对您的具体情况，我建议您：

• 首先确认外卖站点是否具备用工主体资格，以及是否依法注册成立。
• 仔细审查劳务合同的内容，确保各项条款符合法律法规的规定，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
• 如果可能的话，尽量要求签订书面劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果您对劳务合同的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后需要强调的是，法律问题的解决往往需要结合具体案情和法律法规进行综合分析。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。