结论：在您描述的情况下，还没入职也没面试成功的外卖员被要求罚款2000元，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系未建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立以用人单位与劳动者签订劳动合同并实际用工为标志。在您的情况中，由于尚未入职且面试未成功，意味着劳动关系尚未建立。
   • 在劳动关系未建立的情况下，用人单位无权对个人进行罚款。罚款通常是对已建立劳动关系的员工违反公司规章制度或法律法规时的一种处罚措施。

2. 罚款的合法性：

   • 罚款作为一种行政处罚或经济处罚，其行使必须基于合法的授权和程序。在劳动关系中，用人单位对员工的罚款通常需要依据公司内部的规章制度，且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示，并符合法律法规的规定。
   • 在您的情况下，由于尚未建立劳动关系，用人单位没有法律依据对个人进行罚款。即使存在某种形式的“面试费用”或“培训费用”等，也应通过合法途径（如签订协议并明确约定）来收取，而非以罚款的形式。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位强行要求您支付罚款，您有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令退还非法收取的罚款、给予行政处罚等。
   • 如果因用人单位的违法行为给您造成了损失（如精神损害、时间损失等），您还可以考虑通过法律途径追究用人单位的民事责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位沟通并明确表达您的立场，即您尚未入职且面试未成功，无义务支付任何罚款。
   • 如果用人单位坚持要求支付罚款，您可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如面试通知、沟通记录等），以便在需要时证明您的权益。

总结：在您描述的情况下，被要求支付罚款是不合法的。您有权拒绝并可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。