针对您提出的问题“外卖员不开会罚款50元是否合理”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、罚款行为的合法性
罚款权限：根据法律规定，罚款行为的主体仅限于拥有行政执法权的行政机构。外卖平台或物流企业作为社会组织，并不具备实施罚金的法定权限。因此，从法律角度来看，外卖平台对外卖员因不开会而罚款50元的行为是不合法的。
罚款对象与理由：罚款作为一种行政处罚手段，其对象应为行政管理相对人，且罚款的理由应仅限于对违反行政管理法规的行为进行惩戒。外卖员不开会并不构成违反行政管理法规的行为，因此外卖平台无权对此进行罚款。
二、劳动者权益保护
劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。外卖平台因外卖员不开会而罚款，可能侵犯了劳动者的合法权益。
纠纷解决途径：若劳动者与用人单位之间发生赔付纠纷，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、实际建议
沟通协商：首先，建议您与外卖平台进行沟通，明确表达您对罚款行为的不满和质疑，并尝试寻求合理的解决方案。
了解劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于工作纪律、奖惩制度等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，外卖员不开会罚款50元的行为从法律角度来看是不合理的。如果您遇到了类似的情况，可以通过沟通协商、了解劳动合同以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。