外卖员有事儿不出勤是否会罚钱，这主要取决于其与平台或公司之间的劳动合同或相关协议中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的规定：

   • 如果外卖员与平台或公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了出勤要求和相应的奖惩措施，那么外卖员有事儿不出勤时，平台或公司有权根据合同或协议中的规定对其进行罚款或其他形式的处罚。
   • 例如，合同中可能规定，外卖员每月需出勤满一定天数，若未达到则按缺勤天数扣除相应工资或奖金。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，平台或公司还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度同样可能包含出勤要求和奖惩措施。
   • 如果外卖员违反了这些规章制度中的出勤规定，平台或公司也有权依据规章制度对其进行处罚。

3. 法律法规的考量：

   • 在对外卖员进行罚款或处罚时，平台或公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对用人单位的罚款权进行了限制，例如，罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且罚款后剩余工资不得低于当地最低工资标准等。
   • 如果平台或公司的罚款行为违反了法律法规，外卖员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际情况的多样性：

   • 实际上，不同平台或公司对外卖员的出勤要求和奖惩措施可能存在差异。有些平台或公司可能更加灵活，允许外卖员在特定情况下请假或调整出勤时间，而不进行罚款。
   • 因此，外卖员在入职前应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解清楚出勤要求和奖惩措施，以便在有事儿不出勤时能够做出合理的安排。

建议：

• 如果外卖员有事儿需要不出勤，建议提前与平台或公司沟通，了解清楚请假流程和可能产生的后果。
• 如果平台或公司的罚款行为违反了法律法规或合同约定，外卖员有权提出异议并寻求法律援助。

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