合同规定不开晨会扣五十是否合理，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同中对于员工行为的约束以及相应的处罚措施，应当在遵循法律法规的前提下进行。一般来说，如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合理的。

1. 合同约定有效的情况：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了不开晨会的处罚措施，即扣五十元，且该规定已经过员工同意（比如在签订合同时已经知晓并接受），并且不违反劳动法等相关法律法规，那么这种情况下扣五十元是合理的。

2. 合同约定无效或存在争议的情况：

   • 如果合同中没有明确约定不开晨会的处罚措施，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（比如处罚金额过高，超出了法律规定的范围），那么这种情况下扣五十元就是不合理的。员工可以提出异议，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，即使合同中有约定，但如果该约定在签订时存在欺诈、胁迫等情形，导致员工并非自愿接受，那么该约定也可能被认定为无效。

因此，要判断合同规定不开晨会扣五十是否合理，需要具体查看劳动合同的约定内容以及相关的法律法规。如果你对此有疑虑或争议，建议你可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。