结论前置：公司八点上班七点五十分开会，迟到扣钱是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度合法且已告知员工，迟到扣钱一般合法；若规章制度不合法或未告知员工，则迟到扣钱不合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度合法且已告知员工的情况
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司的规章制度中明确规定了开会时间、迟到扣钱的条款，并且该规章制度已经过上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法的。
规章制度告知义务：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司已通过合理方式（如员工手册、公告栏、内部邮件等）将规章制度告知员工，员工应当遵守。
- 在此情况下，若员工迟到，公司依据合法且已告知的规章制度进行扣钱，是合法的。
二、公司规章制度不合法或未告知员工的情况
规章制度不合法：
- 若公司的规章制度未经过民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定（如扣钱数额过高、扣钱方式不合理等），那么该规章制度是不合法的。
- 在此情况下，公司依据不合法的规章制度进行扣钱，是不合法的。
规章制度未告知员工：
- 若公司未将规章制度以合理方式告知员工，员工对规章制度不知情，那么公司不能依据该规章制度对员工进行扣钱。
- 因为员工有权知晓与其切身利益相关的规章制度，若公司未履行告知义务，员工有权拒绝遵守该规章制度。
三、特殊情况考虑
- 扣钱数额的合理性：即使公司规章制度合法且已告知员工，扣钱数额也应当合理。若扣钱数额过高，可能被视为变相克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
- 员工过错程度：在考虑扣钱合法性时，还需考虑员工的过错程度。若员工因不可抗力或意外事件导致迟到，且已及时向公司说明情况，公司应酌情处理，不宜直接扣钱。
建议：若您遇到公司因迟到扣钱的情况，首先查看公司规章制度是否合法且已告知您；其次，考虑扣钱数额是否合理；最后，若您认为公司扣钱行为不合法或不合理，可以向公司提出异议，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。