请假扣50元，开工半天又扣一天工资，这样的做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：
工资扣除的合法性：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
- 请假扣50元，如果这是用人单位的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定，且内容不违反法律法规，那么在一定程度上可能被视为合法。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能损害劳动者的合法权益。
- 开工半天扣一天工资，这种做法显然是不合理的。劳动者已经提供了半天的劳动，用人单位应当支付相应的工资，而不能以全天工资进行扣除。
用人单位的规章制度：
- 用人单位有权制定规章制度，但规章制度的内容必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位的规章制度中存在不合理的扣款规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求修改或废止。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
- 如果用人单位无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣50元（如果规章制度合法且合理）可能在一定程度上被视为合法，但开工半天扣一天工资的做法是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付你的工资。如果用人单位拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。